ESG中心
环境、社会和治理中心
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在足球外围投注APP-买球网站推荐，基因组学的力量推动我们积极影响世界，为所有人塑造一个更可持续、更公平的未来。
通过将我们的企业社会责任战略融入业务，我们正在推动积极的利益相关者影响和长期股东价值。
2023年表彰
- 3BL 100最佳企业公民
- 美国商会企业和社会行动：新加坡卓越奖（CARES）
- CDP支持者
- 新加坡公益金慈善银奖
- 残疾平等指数，促进残疾包容的最佳工作场所
- 道琼斯可持续发展指数
- EcoVadis可持续发展银奖
- 《快公司》NovaSeq X系列设计创新奖（获奖者）
- 《快公司》NovaSeq X系列改变世界的创意奖（获奖者）
- 福布斯美国最佳州内雇主
- 福布斯全球最佳雇主
- 福布斯全球女性最佳公司
- FTSE4Good指数
- NovaSeq X系列荣获IBO设计金奖
- ISS CSR 1|1|10
- JLens企业社会责任奖
- Just Capital和CNBC美国
- 最公正的公司
- 《军事时报》最适合兽医
- MSCI CSR (AA)
- 《新闻周刊》：美国最具多样性的工作场所
- 《新闻周刊》美国最环保的公司
- 《新闻周刊》美国最负责任的公司
- 《新闻周刊》卓越指数
- 路孚特全球多元化和包容性指数百强
- 标准普尔全球可持续发展年鉴成员
- SANDAG iCommute钻石奖
- Sustainalytics晨星|行业顶级企业社会责任
- 《海峡时报》新加坡最佳雇主
- 《时代》杂志全球最佳公司
- 《美国新闻与世界报道》最佳雇主
- 工作场所安全与健康委员会银奖（新加坡）
迈向2030年的进展* 目标
净零
2050年运营和价值链中的碳排放
2023年进展：承诺
46%
绝对范围1、2和3温室气体排放量的减少
2023年进展：范围1和2：100%2
范围3：↓24%
75%
减少包装
2023年进展：比2019年基线增长53%
20亿
全球基因组检测覆盖的生命（2026年）
进展：13亿
500万
STEM学习者已达到
进展：比2019年基线增加160万
增加
领导层中的性别代表性1
2023年进展：比2019年基线增长4%
增加
增加代表性不足的少数群体3 美国劳动力和领导力1
进展：领导力提升2%；劳动力比2019年基线增加1%
20%
分配给不同供应商的支出
2023年进展：11%
- *2019年基线
- 1.领导力=经理、同等职位及以上
- 2.*范围1的减排包括我们超越SBTi的减排，为我们的天然气范围1应用绿色E认证的碳抵消。范围2的削减包括现场太阳能、购买的可再生电力和可再生电力信贷的组合。
- 3.代表性不足的少数群体（美国）：黑人、原住民、太平洋岛民、西班牙裔或拉丁裔，两个或两个以上
目标
政策和资源
加州供应链透明度与现代奴隶制
非冲突矿产政策
人权政策
足球外围投注APP-买球网站推荐伤害和疾病预防计划
职业健康安全管理体系
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