多样性
促进多样性、公平性和包容性
我们不懈地实践多样性和包容性，以促进公平和归属感
我们的多样性、公平性和包容性（DEI）计划致力于推进我们的使命，因为我们知道，拥抱不同的观点会为创新让路。
这种创新精神超越了我们的产品：我们相信DEI创新在商业决策和行为中都有一席之地。我们承诺和流程的透明度突显了我们可以采取行动的公平性。培养包容性的领导技能使团队能够培养归属感。推动反映我们社区、利益相关者和客户的内部代表，使足球外围投注APP-买球网站推荐能够更好地满足我们全球市场的需求。
在所有这一切中，我们都植根于实践哲学，这提醒我们，无论我们从哪里开始，我们每天都有机会产生积极、包容的影响。
足球外围投注APP-买球网站推荐的DEI方法
多样化的人才
代表9个不同社区的18个全球ERG
包容性领导力
350+名员工完成力量训练
公平程序
2023年，25%的职位由内部候选人填补
透明度
季度人员分析仪表板、实施焦点小组反馈、薪资范围透明度
我们的2030年目标
增加
少数族群4 在劳动力和领导力方面2
维护
零净薪酬差距1
增加
领导层中的性别代表性2
- 零净工资意味着无论性别、种族或民族，相同或类似工作的工资在统计上没有显著差异
- 领导力=经理、同等职位及以上
- 虽然我们没有使用联邦雇主信息报告EEO-1来衡量进展，但所表示的数据来自我们最近的文件。性别和种族/民族由员工自我报告。由于四舍五入或员工未报告其种族/民族，总计可能不等于100%。
- 少数民族（美国）：亚洲人、黑人、原住民、太平洋岛民、西班牙裔或拉丁裔，两人或两人以上。
保持零净薪酬差距1
我们的薪酬实践旨在根据与个人地理位置相关的工作绩效、专业知识和经验等因素来补偿员工。我们认为，任何人都不应因性别、种族、年龄、民族、残疾、性取向或国籍而获得不同的报酬。因此，我们每年都会监控我们的薪酬公平状况和市场竞争力，以确保我们提供同工同酬。
自2019年以来，我们在性别、种族、年龄、民族、残疾、性取向或国籍方面保持了零净薪酬差距。
薪酬公平报告
- 薪酬净差距为零意味着相同或类似工作的薪酬没有统计学上的显著差异，无论性别、种族或民族如何。
我们通过员工资源小组庆祝和联系不同的员工
我们的员工资源小组（ERG）通过让员工围绕他们关心的问题参与进来，深化了我们尊重、包容的文化。他们帮助员工与同事和盟友建立联系，并共同倡导多样性倡议。我们不断增长的ERG也提供了更多的职业和发展经验。我们很自豪ERG在全球范围内为年轻专业人士、LGTBQ+、退伍军人、有色人种/少数族裔、残疾人和女性提供支持。
我们的ERG项目理念
我们的四大贡献支柱确保节目既支持ERG成员的需求，又符合足球外围投注APP-买球网站推荐的价值观。
这项专注的工作教育我们的团队了解差异的价值，并利用多样性的力量为我们的业务推动创新的问题解决。
社区服务
通过与我们生活和工作的非营利组织合作来支持我们的社区。
职业发展
专注于将多元化员工的职业和技能培养成未来的领导者。
教育和业余爱好
创造更多的理解和更深入的合作。
业务影响
通过不同的团队识别和解决业务挑战来加强创新。
我们的ERG计划旨在：
培养多样化的领导者
- 识别、培养和留住来自不同背景的人才
- 奖励和表彰那些投资于我们包容性文化的人
- 支持员工网络的增长和扩展
启用技能练习
- 在软着陆环境中创造实践和提升战略思维和领导技能的机会
- 为足球外围投注APP-买球网站推荐的领导者提供更广阔的商业视野
- 通过DEI独家参与会议、培训计划和早期访问工具
基因组学在行动
退伍军人在足球外围投注APP-买球网站推荐找到新的奖励
为足球外围投注APP-买球网站推荐的残疾人社区赋权
